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27 Luglio 2021Con la conversione in legge del Sostegni bis, in arrivo novità di rilievo nella disciplina dei contratti a tempo determinato.
Le nuove norme (art. 41 bis), riguardano i rinnovi e le proroghe dei contratti a tempo.
Per comprenderne la portata, vale la pena fare un breve riepilogo sulla normativa previgente.
Le leggi precedenti (Dlgs 81/2015 e successivo intervento del Decreto dignità nel 2018) prevedevano causali stringenti sia per proroghe che per rinnovi: per bypassare tale rigidità i contratti collettivi di prossimità davano la possibilità di derogare alla legge, integrando ulteriori causali legate alle opportunità aziendali.
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