Maniva raggiunge un nuovo traguardo, la certificazione per la parità di genere. A ratificare il processo interno, che ha portato all’ottenimento della certificazione UNI/PDR 125:2022, l’ente certificatore DNV.
Da anni l’azienda lombarda, produttrice di acque minerali dal 1998, ricerca, incentiva e attua le politiche più efficaci per garantire pari opportunità e trattamento equo per gli oltre settanta collaboratori e collaboratrici. Questa certificazione risulta quindi importante e significativa e rappresenta un’inversione di tendenza nell’attuale narrazione dell’industria manifatturiera italiana. A fare la differenza un piano strategico aziendale che prevede l’adozione di politiche e di strumenti operativi mirati a favorire l’occupazione femminile, le pari opportunità nell’accesso al lavoro, la parità reddituale, l’inclusione e il benessere dei dipendenti.
Negli stabilimenti di Maniva sono attive pratiche quali flessibilità oraria, contratti part-time e smart working, garanzie per la pari opportunità nel reclutamento e nello sviluppo professionale di ogni lavoratore e lavoratrice e programmi di formazione specifici su diversità e inclusione e sensibilizzazione sulle tematiche della parità di genere.
La certificazione si inserisce all’interno del percorso di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa che Maniva ha approntato negli ultimi anni e che vede, fra le priorità, l’impegno a tutela dell’ambiente, oltre alle attività di promozione e sostegno alle comunità e ai territori d’appartenenza. Un percorso che porterà a breve anche all’adozione del bilancio di sostenibilità.