Oltre 800 mila euro in benefit e bonus personalizzati in base alle esigenze specifiche delle lavoratrici e dei lavoratori: è questo il piano welfare per il 2024 di Fedegroup, società che si occupa di servizi di ristorazione in outsourcing con un’esperienza quindicinale nel ramo della ristorazione per l’hotellerie.
Il progetto mette al centro ogni singolo dipendente coi propri bisogni e necessità, e nel contempo riserva alla formazione una particolare attenzione a sostegno della crescita professionale. L'offerta diversificata di benefit e bonus è finalizzata a migliorare la vita dei dipendenti dentro e fuori l’azienda, come i contribuiti per affrontare il caro bollette o il rimborso delle spese per l’iscrizione e la frequenza scolastica, i voucher per i servizi sanitari o i rimborsi di interessi di prestiti e mutui, o ancora i versamenti integrativi al fondo pensione fino ai buoni per attività ricreative e culturali.
“Porre l'accento sul benessere e la crescita professionale del proprio capitale umano oggi non è più un’opzione ma una fondamentale leva strategica per il successo di un’azienda” dice Nicola Pezone, Direttore HR di Fedegroup, che sottolinea come la pandemia abbia innescato una forte emorragia di personale in tutti i comparti della ristorazione, da quelli manageriali a quelli a diretto contatto col pubblico.
"Un fenomeno che noi di Fedegroup abbiamo affrontato con lungimirante anticipo investendo importanti capitali per supportare e motivare il personale interno e ampliare la forza lavoro promuovendo assunzioni a tempo indeterminato e percorsi di stabilità" prosegue Pezone. "Anche noi abbiamo riscontrato difficoltà nella ricerca del personale, per questo l'obiettivo è cambiare la percezione dell’impiego nelle strutture della ristorazione superando la dinamica dei contratti a chiamata o delle occupazioni occasionali e stagionali. Quando avviamo una campagna di recruitment, insomma, intendiamo far crescere in modo stabile il nostro organico perché crediamo che le human resources siano l’investimento più importante in ottica di crescita di business” conclude il direttore delle risorse umane di Fedegroup.
L'investimento verrà erogato con cadenza quadrimestrale tramite la piattaforma DoubleYou, che alimenta il processo virtuoso di responsabilizzazione e gratificazione per gli oltre 1.100 dipendenti degli headquarters e delle oltre 40 strutture gestite da Fedegroup. Nel contempo, sul fronte formazione, l'azienda ha attivato corsi e master per migliorare le qualifiche e le performance in ogni ambito professionale, dal personale di cucina e di sala, al management sia in termini di formazione on the job, attraverso Ho.Re.CaMp, progetto avviato nel 2021 e rivolto specificamente ai giovani che intendono entrare nel mondo della ristorazione e dell’ospitalità alberghiera, posizionando l’azienda come talent garden nel segmento hospitality.