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33 OTT. NOV. 2020 cizio provvisorio di un ramo d’azien- da, i licenziamenti possono essere effettuati dai settori non compresi nello stesso ramo». Anche per la cassa integrazione ci sono alcune novità con la possibilità di richiedere altre 18 settimane con causale “Covid” dal 13 luglio al 31 dicembre2020. «Leprime9settima- ne possono essere subito richieste – precisa il commercialista – e vanno ad assorbire quelle di ammortizza- tore sociale richieste e autorizzate dopo il 12 luglio 2020. Invece, la se- conda tranche di 9 settimane sarà accordata alle aziende che hanno già esaurito le prime settimane e sarà riconosciuta gratuitamente agli esercizi con perdite di oltre il 20% e a quelle che hanno avviato l’attività dopo il primo gennaio 2019». Rilancio, fino al 31 dicembre 2020. Per i datori di lavoro che non hanno usufruito integralmente della cassa integrazione o dell’esonero dai con- tributi previdenziali, resta bloccato l’avvio del licenziamento individuale e rimangono insospesoquelli avviati dopo il 23 febbraio 2020. Allo stesso modo si conferma la sospensione dell’iter di licenziamento collettivo. «Pure su questo fronte ci sono delle precisazioni da fare – spiega Sa- lonna – le uniche deroghe rispetto a quanto indicato, si riferiscono alla cessazione definitiva dell’azienda conseguente alla messa in liquida- zione, all’accordo aziendale con le organizzazioni sindacali e con l’a- desione volontariadel dipendente e, per ultimo, al fallimento aziendale. In questa eccezione, se scatta l’eser- Ecco i principali aggiornamenti definiti dal DPCM del 24 ottobre 2020, in vigore fino al 24 novembre 2020, inerenti al settore della ristorazione e agli esercizi commerciali. m " # $ % " # & ' * << m => <<% J % => << J % X # m [\ << X % m ] # ^_`j{X=| [\ [<[< } altà più piccole, magari a gestione familiare. «Sempre in previsione del 2021 ci sarà anche il cashback – continua il commercialista – una procedura che permetterà a tutti coloro che pagano con strumenti tracciati di avere un rimborso in denaro: si sta ancora discutendo sul numero delle transazioni (minimo50per semestre) e sulla percentuale (si valuta un 10% su almeno 3.000 euro di spesa). Una scelta che punta alla notevole ridu- zione dei contanti». LICENZIAMENTI E CASSA INTEGRAZIONE In ambito lavorativo, il Decreto ago- sto, articolo 14, ha prorogato il di- vietodi licenziamento, introdottodal Cura Italia e confermato dal Decreto